一、岗位职责：
1、按照公司的统筹组织安排，开展营销系统的人力资源规划工作，定期分析营销系统的人力资源结构，规划营销系统的人才竞争力的提升方向和人力管理改进方向；
2、严格执行落实企业相关人事管理政策，负责营销系统员工人事异动、试用期转正、见习期转正管理工作，在营销系统开展相关人事管理工作，包括入职/离职管理、考勤管理、假期管理、合同管理、员工纠纷处理等其他事务性人事工作；
3、负责营销系统的薪酬福利管理，包括薪酬体系的建设与维护管理、参与营销人员的定薪/调薪管理及相关延伸工作；
4、负责营销系统内的干部晋升选拔、评估工作，负责营销系统后备人才盘点、人才梯队建设的统筹、组织工作；确保营销系统人才梯队的可持续发展；
5、负责营销系统的日常绩效考核管理，包括组织开展月度/年度工作计划考核，组织制定/分解员工绩效指标、组织签订责任书、组织开展绩效沟通与绩效考核、落实绩效考核政策、及时反馈员工绩效以帮助员工提升业绩水平等工作；
6、负责营销系统的干部培训管理工作，调查了解员工的能力现状及能力发展需求，制定培训解决实施计划、组织实施培训计划，帮助提升员工的业务能力；
7、负责营销系统权限内的招聘评估、招聘实施管理工作；
8、负责营销系统员工关爱活动的组织、落实、推进工作，加强对新入职人员的服务与管理，定期组织销售中心、市场中心有关人员对员工入职后的工作状况进行调查、访谈，及时解决他们工作上遇到的困难和疑惑。


二、岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理或工商企业管理专业；
2、较为正规的公司从事人事工作五年以上，具备相关管理经验二年以上；
3、熟悉人力资源管理、劳动法规、财务会计知识；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。