1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源工作划，确保人力资源规划目标的达成
2、负责公司各岗位人才招聘（根据岗位配置需求，做好招聘计划、招聘渠道的拓展、人员筛选、邀约、面试、分析、各人才网站的维护、信息的更新、招聘成本的统计分析、负责入离职率分析、员工流动原因分析。高端人才的维护、挖掘）
3、制定年度培训计划、培训课程的制定、材料的确定等；新进员工的培训、
安排、引导、交接；在职员工的各项培训（企业文化、各项工作技能、安全知识、外部培训等的组织协调、培训效果的评估、测试、反馈）
4、员工关系处理（员工入离职、转正、调薪、晋升、降职等手续的办理、沟通、协调；劳动合同、外部培训合同、保密协议等的签订）用工风险控制、预防
5、企业文化活动的策划、组织、协调、费用统计、分析、控制。
6、负责全体员工绩效考核的实施、跟踪、督促、反馈、沟通工作。绩效考核制度的监督、执行、优化
7、负责公司管理制度的规范性审核及内部正式文件的公布、分发，上级和 外部来文的签收、登记，监督公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工
8、公司行政工作的统筹管理。
二、岗位要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业大学专科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
7、高强度的抗压能力。

三、薪资待遇：
1、【工作时间】：上午:8:30-12:00,下午:14:00-17:30，双休；
2、【五险一金保障】：享受国家规定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公积金；
3、【带薪假期】：国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假；