任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；）两年以上大型企业招聘工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5. 熟练操作电脑及相关办公软件等；
4）能独立开展招聘工作；
岗位职责：1）根据业务发展需要，达成人员招募计划； 2）定期反馈区域招聘及成本分析；
3）维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源； 4）制定优化人员招聘、选拔、录用工作。
2、为人诚恳、正直，有较强的沟通能力、亲和力； 有良好的执行力、组织能力、协调能力；具备较强的书面和口头表达能力； 3、熟悉国家人事劳动法规、熟悉人力资源工作流程； 有较招聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作经验优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，；

三、薪资待遇：
1、面谈
2、